Co je to náhradní plnění za zaměstnance se zdravotním postižením?
Způsob výpočtu náhradního plnění
Příklady způsobu výpočtu
Jak získat náhradní plnění na nákup sortimentu nabízeného společností SEVT?
Čestné prohlášení

Co je to náhradní plnění za zaměstnance se zdravotním postižením?

Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ukládá zaměstnavateli (včetně státních institucí) s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4%.

Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy.

V případě, že sami nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, např. od naší společnosti.

Příklad: V případě, že zaměstnáváte 25 osob, musíte buď:

1. zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením, nebo
2. odebrat zboží či služby v roce 2011 v hodnotě cca 163 tis. Kč bez DPH od organizace, která může poskytovat náhradní plnění, nebo
3. odvést do státního rozpočtu cca 58 tis. Kč.

Pozn.: Při výpočtu se vychází z průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtvrtletí rok 2010 ve výši 23.324,00 Kč. Údaj pro rok 2011 bude zveřejněn MPSV koncem roku 2011.

Způsob výpočtu náhradního plnění

Při výpočtu náhradního plnění se celkový objem plateb bez DPH za výrobky či služby odebrané ve sledovaném roce od organizace, která zaměstnává více jak 50 % zaměstnanců se zdravotním postižení, vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku vyhlášené MPSV.

Orientační tabulka povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením platná pro rok 2010

Příklady způsobu výpočtu

V případě, že Váš průměrný přepočtený počet zaměstnanců (viz §15 vyhláška č. 518/2004) je pro letošní kalendářní rok 46, je Váš povinný podíl stanoven na 2 zaměstnance (4% z 46 je 1,84; zaokrouhleno matematicky na 2).

1. zaměstnávat 2 osoby se zdravotním postižením, nebo
2. odvést do státního rozpočtu do 15. února následujícího kalendářního roku částku odpovídající 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy stanovené za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každého zaměstnance
   
   
   Průměrná mzda za I. až III. čtvrtletí 2010 = 23.324,00 Kč (údaj pro rok 2011 bude znám koncem roku 2011)
   2,5 × 23.324 × 2 zaměstnanci = 116.620 Kč
   
   Máte tedy povinnost odvést do státního rozpočtu cca 117 tis. Kč, nebo
3. odebrat zboží či služby od organizace, která může poskytovat náhradní plnění, a to v hodnotě sedminásobku průměrné měsíční mzdy
   7 × 23.324 × 2 zaměstnanci = 326.536 Kč bez DPH.
   

   Při odběru zboží nebo služeb od naší společnosti, která Vám může poskytnout náhradní plnění, splníte nejen zákonnou povinnost, ale peníze místo odvodu do státního rozpočtu využijete efektivněji na nákup zboží a služeb.

4. provést kombinaci možností uvedených v bodech a) až c).

Jak získat náhradní plnění na nákup sortimentu nabízeného společností SEVT?

Na odběr veškerého sortimentu nabízeného společností SEVT (tiskopisy, učebnice, školní pomůcky a sortiment, kancelářská technika, mapy, didaktické pomůcky a hračky aj. POZOR! Nevztahuje se na předplatné.), můžete získat potvrzení o tzv. náhradním plnění, které nahrazuje povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.

Tato možnost Vám bude nabídnuta před odesláním objednávky. Objednávka bude plněna společností SEVT print Praha, a.s.

Čestné prohlášení za IIIQ/2011

Ke stažení ve formátu pdf naleznete zde.

Čestně prohlášení za celý rok 2010 ke stažení ve formátu pdf naleznete zde.
Čestné prohlášení za celý rok 2009 ke stažení ve formátu pdf naleznete zde.